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Fondo Nuove Competenze: termini e modalità di accesso

Categoria principale: Notiziari
Category: Lavoro
on 15 Febbraio 2021

 

Il Fondo Nuove Competenze è uno strumento importantissimo per la formazione e la riqualificazione delle risorse che si pone in alternativa alla Cassa Integrazione e che offre interessanti benefici per i datori di lavori e i dipendenti. Con il Decreto del 22 gennaio 2021 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e del Ministero dell'Economia, sono state rese note le modalità di accesso al fondo, la cu dotazione è stata portata a 730 milioni di Euro, e la cui domanda di accesso deve essere presentata all'ANPAL entro e non oltre il 30 giugno 2021.
Nel Decreto pubblicato si chiarisce che "gli accordi collettivi devono essere sottoscritti entro il 30 giugno 2021 e devono prevedere progetti formativi, il numero dei lavoratori coinvolti nell'intervento e il numero di ore da destinare a percorsi per lo sviluppo delle competenze nonché, nei casi di erogazione della formazione da parte dell'impresa, la dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità formativa per lo svolgimento del progetto. Per gli anni 2020 e 2021, i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operative in azienda ai sensi della normativa e degli accordi interconfederali vigenti, possono realizzare specifiche intese di rimodulazione dell'orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell'impresa ovvero per favorire percorsi di ricollocazione dei lavoratori, con le quali parte dell'orario di lavoro viene finalizzato a percorsi formativi".
L'orario di lavoro potrà quindi essere rimodulato in maniera tale da consentire ai dipendenti la frequenza di corsi formativi pagati dallo Stato grazie al Fondo Nuove Competenze, e, molto importante, non ci sarà alcuna riduzione della retribuzione ai danni dei lavoratori, contrariamente a quanto accade con la cassa integrazione.
Per maggiori informazioni vi rimandiamo al sito del Ministero del Lavoro, di cui trovate il link qui sotto.