E’ stata estesa fino a marzo 2022 tutta la disciplina Covid del lavoro (dallo smart working ai congedi parentali) in seguito alla proroga dello stato d’emergenza. Obbligo, fino a marzo dunque, di presentare a lavoro il Green Pass semplice, ed è stata anche prorogata la possibilità di sottoporre i dipendenti in smart working con procedura semplificata, cioè senza dover ricorrere al contratto individuale, ma comunicando semplicemente l’elenco dei lavoratori che operano da remoto. Stessa cosa per i lavoratori “fragili”.
Resta l’obbligo di sorveglianza sanitaria sui lavoratori più a rischio contagio, con accertamento dell’idoneità alla mansione da parte di un medico competente o del medico dell’Inail.

Fonte: https://www.ilmessaggero.it/